rss 推荐阅读 wap

聚焦澳门,澳门论坛,澳门房产网,澳门旅游,了解全国前沿新闻资讯!

热门关键词:  www.59ri1.com  as  xxx  自驾游  请输入关键词
首页 新闻资讯 社会聚焦 产经报道 商业投资 百姓生活 热点关注 移动互联 微商创业 城市发展 中国梦想

濮阳市投资集团公司高管人员招聘公告

发布时间:2019-09-11 08:45:38 已有: 人阅读

  主要职能定位为市政府授权的国有资本投资和运营主体,负责城市建设资金的筹措和投入,同时承担土地开发经营、优势产业投资和国有资产经营、保值增值业务。经营范围:城市道路、供水、供热、供气、交通、能源、水利、通讯等基础设施和城市建设项目投资建设;金融及类金融、创业和产业投资基金、电子商务、高新技术、先进制造业、现代物流业等优势产业和重大经营项目控股、参股;土地储备整理和开发;在市政府授权范围内实施政府和社会资本合作项目;依法经营管理市政府授权的国有资产;经批准的其他项目建设;投资咨询,信息服务。六大板块为主的业务格局,投资领域涉及交通、水利工程、房地产、文化旅游、汽车、化工、金融、银行、基金管理等。

  (一)濮阳市城市发展投资有限公司(以下简称城发投公司),于2016年12月由市投资集团出资设立,注册资本金10亿元。城市发展投资有限公司主要从事城市开发、投资、建设运营。经营范围:土地一级开发、土地二级开发、市政道路、河道、桥梁、公共交通、公共建筑、供排水设施、防灾设施、市政公用工程、邮电通讯设施等城市基础设施的开发、投资、建设运营服务。

  (二)濮阳市金融控股有限公司(以下简称金融控股公司),于2016年12月由濮阳市担保集团有限公司更名设立,是市投资集团公司下属全资子公司,注册资本金3亿元。营业范围:银行业投资、股权及风险投资、基金管理、信托、租赁、金融资产管理运营、融资性担保和再担保及经政府及有关监管机构批准的其他金融产品及其衍生品的投资与运营等。

  (三)濮阳市智慧产业有限公司(以下简称智慧产业公司),于2017年9月由濮阳市人民政府授权市投资集团公司成立,注册资本金5亿元。承担濮阳市电子政务等信息化建设智能。经营范围:互联网接入及相关服务;数据采集、存储、开发、处理、服务和销售;信息系统集成服务;数据服务平台建设;计算机软硬件、城市信息系统的研发及销售;信息咨询服务;承担全市大数据资源的整合、应用、开发、服务和运营,负责搭建大数据应用与服务平台;互联网信息服务;软件开发;软件和信息技术服务;云平台服务、云基础设施服务、云软件服务。

  (1)年龄45岁以下,全日制本科以上学历、学位(全日制硕士及以上学历、学位免笔试,直接进入面试);

  (4)具有良好的领导管理能力和经营意识,能够领导和带领团队实现工作目标,具备率领团队开拓创新的经验;

  (1)年龄45岁以下,全日制本科以上学历、学位(全日制硕士及以上学历、学位免笔试,直接进入面试);

  (1)年龄45岁以下,全日制本科以上学历、学位(全日制硕士及以上学历、学位免笔试,直接进入面试);

  (2)财务、会计、审计等相关专业,有中级及以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑;

  (4)熟知国家财经法律法规政策及先进的财务管理方式,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程,熟练操作财务软件;

  (5)有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧,有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力。

  招聘工作由市投资集团公司统一组织实施,按照发布公告、报名、资格审查、综合评估(笔试、面试)、体检、政审考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)发布公告。在濮阳党建网()、濮阳市人力资源和社会保障局网()、市投资集团公司网(ytzjt.com)发布。

  (二)报名。本次招聘采取网上报名的方式,应聘人员在规定的时间内将报名登记表(见附件2)、毕业证、、职称证电子扫描件发送至邮箱()。

  (三)资格审查。市投资集团公司招聘小组负责对报名申请进行初步审核。通过初审的应聘人员需提供本人有效身份证、报名登记表、毕业证、、专业技术职务任职资格证原件进行资格复查。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡提供虚假报考信息与材料的,取消其考试、聘用资格。

  (四)综合评估。笔试、面试综合成绩实行百分制。笔试采取闭卷方式进行,笔试内容根据报考岗位分为经营管理、财务管理等相关科目;参加面试的人员需携带报名登记表和身份证。笔试、面试具体时间和地点另行通知。

  (五)体检。根据综合评估成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检标准执行。放弃体检者或体检不合格者,取消聘用资格,出现的缺额从同岗位应聘人员中按照综合评估成绩从高分到低分依次等额递补。

  (六)政审考察。通过综合评估成绩确定的拟聘人员,须进行背景调查和人事档案审查,考察内容主要为素质、遵纪守法等情况。

  (七)公示。拟聘用人员名单通过发布招聘公告网站公示7个工作日。公示期间有异议的,经查实后取消聘用资格,出现的缺额,从同岗位应聘人员中按照综合评估成绩从高分到低分依次等额递补。

  (三)招聘单位有权对应聘人员报名登记表进行复制存档,并可根据情况对招聘全过程或部分环节进行书面记录、录音、摄像留存。

首页 | 新闻资讯 | 社会聚焦 | 产经报道 | 商业投资 | 百姓生活 | 热点关注 | 移动互联 | 微商创业 | 城市发展 |免责声明

Copyright2008-2022 聚焦澳门 www.wzlcms.com 版权所有 业务QQ:17468920 Power by DedeCms 京ICP备13004639号-6

电脑版 | wap