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产假期间“自愿辞职” 公司员工各执一词

发布时间:2019-10-10 03:10:37 已有: 人阅读

  休产假是在职妇女产期前后的休假待遇,产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,这是有明确的法律规定的。但近日,蓬江区棠下镇的谭女士却向记者反映,说公司在她休产假的时候将她劝退。但公司却说她是自愿辞职的。

  谭女士说,她两年前入职江门市新远森家具有限公司,应聘的岗位是负责统计数目的。去年12月,已有8、9月身孕的谭女士经常觉得身体不适,孕吐严重。于是在今年元旦左右,她向公司提出休产假申请。

  谭女士:“我本来是提出休三个月的,但是他只批了两个月,我3月1日上班,他说现在工厂搬走了,没工作安排。”

  谭女士:“财务经理说,你去新会双水那里上班吧。我说我现在刚生了宝宝,还在哺乳期,怎么去呢?他说现在没工作安排给你,你继续休息吧。4月1日我早上回去,经理找我说,你去老板另一个部门上班吧,在万达那边卖酒。”

  谭女士:“他说,叫你卖酒你不去,双水那边远你也不去了,那你自己辞职或者怎样都好。你签了它吧,额外补两个月工资给你,再协助你办理失业救助金以及生育津贴。”

  出于一些考虑,谭女士签了辞职书。但在办理失业救助金以及生育津贴时,申请表到现在还没有得到公司领导签名。

  谭女士:“到了4月4就说,过了清明回来上班就帮你签。我4月17日打电话过去他又说,我们说过了清明帮你签,没确定说某一天,工资也没发,发了工资才给你签。”

  江门市新远森家具财务总监覃灿荣:“首先这个员工是办了辞职的,有她的辞职信,她是自愿的,我们没有强迫她,也没答应她什么。反而我们还补了她休三个月产假,发了三个月工资给她,这些我们都按照国家规定去做的,另外还补上两个月江门市的最低工资标准,出于人道主义补偿给她的。”

  根据相关法律规定,普通(基础)产假是98天,再加上广东省80天的奖励假,一般产假是178天,如果出现难产、剖腹产的情况,可以再加30天。按这个规定,谭女士现在都还应该处于产假期间。但公司说,谭女士是自愿辞职的。对于这样的做法又是否合规呢?记者和谭女士来到江门市蓬江区人力资源和社会保障局执法大队进行咨询。

  谭女士:“签的是申请离职书,只是要我签名,但是我自己写了劝离的,劝离补偿3100元,他这样口头说的,所以我自己写下去。”

  蓬江区人社局执法大队工作人员陈河镇回应说:“相关法律规定,女职工在怀孕期、产期、哺乳期,就是俗称的三期,单位是不能单方面解除劳动合同的,也不能在三期的期间降低她的基本工资。比如她在请产假期间,公司应该视同她正常出勤的工资。”

  对于公司更换工作地点问题,工作人员表示,如果工作性质一样,换了工作地点,要看当时与用人单位签订的劳动合同规定。

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