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2019无论男女都享有带薪产假!关于产假、工资、津贴如何算?

发布时间:2019-10-09 22:23:09 已有: 人阅读

  根据《劳动法》的规定,女性职工的产假不少于九十天。这个法律虽然规定了最低的产假,但并不代表就只能90天,在《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了,女职工生育享受98天产假。

  难产,一般不是顺产的都可视为难产,如剖腹产,这种情形下女性受到的身体伤害更大,因此,法律规定,难产的应当增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  但是,不同省份也可制定各地的生育条例,依法有效。例如:广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法就规定,生育时遇有难产的,增加30天产假。

  这个根据地方的法律规定不同,假期有所不同。例如《广东省人口与计划生育条例》规定,男方享受十五日的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖;《上海市人口与计划生育条例》规定,男方享受配偶陪产假十天。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

  根据《关于工资总额组成的规定》,工资包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

  因此,单位若将产假期间的工资按每月最低的基本工资数计算的,不包括补贴或提成的,这是错误的。因为产假的工资是按职工产前12个月的月平均工资来计算的,补贴或提成等属于工资的组成部分,单位少给的,无正当理由或依据的,法院不予支持,单位应当依法补足。

  司法判例:洪某诉广州联骋光电科技有限公司劳动争议纠纷案【(2018)粤01民终20838、20839号)民事判决书】

  女职工依法享有生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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